제12장 입사 후 확인사항

1. 급여명세서 작성법 및 주의사항

1) 급여명세서의 정의



• 급여는 고용 되어 근로를 제공하고 그에 대한 대가로 지급받는 금액으로 회사에서 근로자에게 지급한 임금, 상여금, 각종 수당에 관하여 작성한 내역서를 급여명세서라고 한다. 기업은 급여를 일정한 날을 정하여 지급하게 되는데 이 경우 세법 또는 각종 규정에 따라 일정한 공제액 원천징수(차감)하고 그 잔액에 대하여 지급하게 된다.
  급여명세서는 지급받는 기본 급여와 상여금, 퇴직금, 제수당 및 소득세, 주민세, 4대 보험(고용보험, 산재보험, 건강보험, 국민연금) 등 공제 금액을 모두 기재해야 한다.
  급여 명세서는 급여일에 근로자에게 배부하고 급여지급 증빙서류로 급여 대장을 작성하여 보관해야 한다.

2) 급여명세서의 구성

급여명세서의 구성

구분	내용
인적사항	근로자의 성명, 사원번호, 직위, 부서 등의 항목으로 구성
급여내역	기본급, 상여금, 성과급, 각종 수당으로 구성
공제내역	소득세, 주민세, 고용보험, 건강보험, 국민연금, 산재보험 등으로 구성
차감지급액	급여내역에서 공제내역을 차감한 실제 지급액이 됨

3) 급여 대장의 작성

• 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 급여(임금)를 지급할 때마다 작성해야 한다.

4) 급여(임금)의 시효

• 근로기준법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸한다.